Bardzo złe wiadomości z branży automotive w Polsce. Tym razem z południa Polski, z województwa śląskiego. W tyskiej fabryce FCA Poland, należącej do globalnego koncernu Stellantis, rusza procedura zwolnień grupowych. Związkowcy otrzymali oficjalne pismo od pracodawcy. Redukcja obejmie 320 osób (zarówno na stanowiskach robotniczych, jak i nierobotniczych), ale – jak alarmują przedstawiciele załogi – realna liczba zwolnionych może być ponad dwukrotnie większa. Mówi się nawet o 742 osobach, które mogą stracić pracę. Zwolnienia w firmach kooperujących z FCA z regionu mogą sięgnąć nawet 3,5 tys. osób!

BIG Poland przejmuje Power Park Kielce, jedną z kluczowych lokalizacji handlowych w mieście, wzmacniając swoją pozycję na polskim rynku parków handlowych i rozszerzając obecność o stolicę województwa świętokrzyskiego. Po sfinalizowaniu transakcji obiekt stanie się 12. parkiem handlowym w polskim portfolio spółki, a łączna powierzchnia GLA zarządzanych obiektów wzrośnie do blisko 247 000 mkw.

Przedsiębiorstwo SBS Technology Poland otrzymało decyzję o wsparciu od Krakowskiego Parku Technologicznego w ramach Polskiej Strefy Inwestycji. Średni przedsiębiorca z Powiśla Dąbrowskiego przeznaczy 21 011 800 zł na wynajem nowej powierzchni oraz zakup zaawansowanego parku maszynowego w Żelichowie (gmina Gręboszów) w Małopolsce.

Kolejna inwestycja w Gliwicach ze wsparciem udzielonym przez Katowicką Specjalną Strefę Ekonomiczną (KSSE S.A.). Avantor Performance Materials Poland S.A. z drugą decyzją o wsparciu w ramach Polskiej Strefy Inwestycji. Firma zainwestuje 11,5 mln zł i utrzyma 390 miejsc pracy.

Amazon zapowiedział plany zainwestowania w Polsce ponad 23 miliardów złotych w latach 2026–2028. Otworzy także nowe centrum logistyczne w Dobromierzu na Dolnym Śląsku. Ogłoszenie zbiega się w czasie z jubileuszem 5-lecia sklepu Amazon.pl.

Zainteresowanie firm tematem zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia ich zespołów jest już zjawiskiem o skali globalnej. Mimo to, wciąż ponad 7 na 10 pracowników na świecie zmaga się ze stresem i wypaleniem zawodowym. Pod tą statystyką kryje się jednak większy problem. Najnowsze badanie GoodHabitz wskazuje, że brakuje komunikacji między pracownikami a menedżerami w zakresie zdrowia psychicznego, a istniejąca luka wykraczająca poza sam dyskomfort. Problemem jest niedobór kluczowych umiejętności niezbędnych do empatycznej komunikacji i rozwiązywania problemów.